最近の記事

2021年10月
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            
無料ブログはココログ

« 2015年4月10日(金)開催『小規模火力発電事業におけるビジネスチャンスとリスク』セミナーの再ご紹介! | トップページ | 2015年4月14日(火)開催『植物工場の海外展開と取組み』セミナーの再ご紹介! »

2015年3月25日 (水)

2015年4月14日(火)開催『研究・開発・設計部門の部・課長・リーダーのための知力生産性向上とマネジメント革新メソッド』セミナーの再ご紹介!

---------------------------------------------

 ★本日再ご紹介セミナー★

   2015年4月14日(火)開催

 -トヨタ自動車など200社総勢15,000人以上への現場コンサル経験をもとに、
  明日から使えるキーポイント、マネジメントを解説する-
  
 『研究・開発・設計部門の部・課長・リーダーのための
  知力生産性向上とマネジメント革新メソッド』セミナー

 
 ~「研究開発プロジェクトの成功」と「人と組織の成長」を実現する
   マネジメント革新「インパクト・メソッド」の実践ノウハウ~

      http://www.tic-co.com/seminar/20150406.html

---------------------------------------------
最近は気温の変化が激しく、暖かくなってきたり、また寒くなったりと春の訪れが感じられますね

そろそろ春だな~ということで、春物アイテムを探しにショッピングへ行ってきました

春物コートやワンピースなどが欲しいな~とざっくり考えながらお買い物をブラブラとしていましたが、
結局購入したのはこちら↓↓

Attachment01_8Attachment00_14

ニューバランスのスニーカーです

前から欲しいな~と思っていたニューバランスのスニーカーに新作の春色バージョンが

試しに履いてみると、ニューバランスには珍しいこの淡い色がすごく気に入って即購入

履き心地もやわらかくて、抜群です

この春はニューバランスのスニーカーが大活躍しそうです~

---------------------------------------------

さて本日も、2015年4月開催セミナーを再ご紹介
    

2015年4月14日(火)開催

 -トヨタ自動車など200社総勢15,000人以上への現場コンサル経験をもとに、
  明日から使えるキーポイント、マネジメントを解説する-
  
 『研究・開発・設計部門の部・課長・リーダーのための
  知力生産性向上とマネジメント革新メソッド』セミナー

 
 ~「研究開発プロジェクトの成功」と「人と組織の成長」を実現する
   マネジメント革新「インパクト・メソッド」の実践ノウハウ~    です

 

★数値化が難しく、見た目にも目標達成度、効果等がわかりにくいとされる技術・研究・開発部門の知力生産性向上策について詳説!!
★本セミナーでは、グループ活動から部門全体に至るまで目に見えてUPする改善の具体策について、各業種の数多くの企業への実績を通じて得られた実効性・即効性のある手法を倉益先生に伝授頂きます。

●講 師  (株)インパクト・コンサルティング 代表取締役 倉益幸弘 氏

●プログラム

1.研究・開発・設計部門の現実

 1)あなたの心の中は「元気君」「疲れた君」どちら?
 2)あなたの職場や仕事の結果は「ドタバタ型」「遅れ型」「アウトプット出ず型」?
 3)現在の職場には3つの仕事のやり方慣習が存在する
  ・コミュニケーション不全
  ・個人分業と個人依存
  ・あいまいな仕事のスタート

2.何故3つの仕事のやり方慣習が職場に発生するか

 1)ビジネス環境変化と就業環境変化が慣習を生む
 2)仕事に取り組む「人」の「考え方・価値観」が慣習を生む

3.3つの仕事のやり方慣習を打破するためには

 1)組織を預かる責任者とメンバーの「考え方・価値観」と「行動力」が肝
  2)正しい考え方と価値観は共に行動して初めて伝わる
 3)マネジャー、リーダーの仕事のやり方革新リーダーシップが今問われている
 4)革新は頭脳労働にメスを入れるコミュニケーションから始める

4.マネジメントにおける正しい姿とマネジメント3つの革新

  1)マネジメント3つの革新と4つのトリガー
  ・コミュニケーション革新
  ・問題・課題解決革新
  ・チームワーク革新

5.マネジメント革新の目指すものと日常革新の「肝」

  1)目指すものは「業務成果」と「人と組織の成長」の同時実現
  2)マネジメント革新の目的は組織に新しい仕事のやり方価値観を創ること
 3)日常マネジメント革新の「肝」

6.マネジメント革新活動の展開

  1)泥臭く日常の仕事のやり方にメスを入れ、日常マネジメント岩盤をつくる
 2)仕事そのものに組み込まれた活動展開

7.インパクト・メソッドの成功事例

8.質疑応答

★インパクト・メソッドの主な導入企業(業種別)

自動車)トヨタ自動車、豊田中央研究所、アイシン・エィ・ダブリュ、小糸製作所、ジェイテクト、豊田合成、豊田自動織機、東海理化、ダイハツ工業、太平洋工業、デンソー、矢崎総業、矢崎部品、トヨタ自動車海外開発拠点(タイ・オーストラリア)
電気・機器)キヤノン、アンリツ、エスペック、オムロングループ、光洋電子工業、コーセル、ローム、明星電気、パナソニック生技研、クラリオン
機械)キッツ、グローリー、川崎重工業、芝浦メカトロニクス、ナブテスコ、東芝、東芝機械、中村留精密工業
化学)アイカ工業、住友ベークライト、ディップソール、日本合成化学、ニイタカ、藤倉化成
食品)日清製粉、昭和産業
窯業)旭硝子、TOTO
精密機器)イシダ、島津製作所、ヒロセ電機
鉄鋼 非鉄)JFEスチール、大同特殊鋼、東洋鋼鈑、新日鉄住金(旧 住友金属工業)
建設)IHI、佐藤鉄工、東芝プラントシステム(旧 東芝エンジニアリング)
海運)川崎汽船
教育)東芝総合人材開発
ソフト)東芝ソリューション(旧 東芝プロセスソフトウェア)、NECソリューションイノベータ(旧 NECソフト)、ソフトバンクモバイル

など約200社1万5000人以上の技術者とマネジャーが経験した考え方と方法論

詳しい内容、お申込みはこちらから↓↓

♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:
 
  2015年4月14日(火)開催

 -トヨタ自動車など200社総勢15,000人以上への現場コンサル経験をもとに、
  明日から使えるキーポイント、マネジメントを解説する-
  
 『研究・開発・設計部門の部・課長・リーダーのための
  知力生産性向上とマネジメント革新メソッド』セミナー

 
 ~「研究開発プロジェクトの成功」と「人と組織の成長」を実現する
   マネジメント革新「インパクト・メソッド」の実践ノウハウ~

      http://www.tic-co.com/seminar/20150406.html

♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:♪~*:

担当は谷口でした。

« 2015年4月10日(金)開催『小規模火力発電事業におけるビジネスチャンスとリスク』セミナーの再ご紹介! | トップページ | 2015年4月14日(火)開催『植物工場の海外展開と取組み』セミナーの再ご紹介! »

カテゴリ;セミナー」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く

コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。

(ウェブ上には掲載しません)

« 2015年4月10日(金)開催『小規模火力発電事業におけるビジネスチャンスとリスク』セミナーの再ご紹介! | トップページ | 2015年4月14日(火)開催『植物工場の海外展開と取組み』セミナーの再ご紹介! »